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年代特殊。
也因此,三轧厂技术科调制改组一事,面大领导只要一拍板,认为方案可行,下面的具体工作推进度,那绝对属于是一流的迅。
三轧厂内部。
便在开过会之后的当天下午。
具体的改组工作,便已经基本执行到位了。
6卫国等人,厂里直接给腾了一层楼做为办公地点。
6卫国自己,更是破格拥有了4o平的独立办公室。
其实说白了。
改组完之后的技术科。
除去原有需要负责的一切生产技术支持工作之外。
等于是抽调了一部分对科研攻坚技术创新,都非常有感觉,非常乐于钻研其中的好手,将这一批人,统统调配在了一起,组成一个今后属于是专职负责在钢铁重工生产领域搞研、创新的团队。
而这个新团队的最核心灵魂人物。
那无疑就是6卫国同志了。
其实。
周的某几天里。
有关级部门,有过多次委派干部来厂,跟6卫国交流、谈话。
主旨就一个意思,面想给6卫国,另外调换个更加适合的工作岗位,调离三轧厂,让他进国科工程研究院等等更加专业化搞技术创新的机构,担任更加重大的国防科工攻坚任务。
很明显。
6卫国统统都给拒绝了。
系统没激活之前。
他原本的目标,确实就是进入这类的核心机构里光热,和那些传奇科研家,成为同一个战壕里的战友。
系统激活后,他有了‘单打独斗’照样可成就传奇人生的底气。
自然想要更加自由意志一些。
依照自己的节奏、步调……
将本属于遥远未来的东西,提前代入当前的平行时空里。
如今,级领导给他大开绿灯,以所谓的三轧厂技术科改制重组,专门给他,打造了一个相对可行的科研创新团队。
这决定,不得不说,领导目光远大,有魄力。
当然。
这也完全是取决于。
在此之前,他自己的那些骄人履历,以及进厂不到一个月,便‘狗拿耗子’,搞出了一系列总厂技术专家团三年不见成绩的重大创新成果。
有了这一系列成果,直接让国内钢铁重工行业,步入了提狂飙的快车道……
没有这些实打实成就打底。
级领导再有魄力。
谁也不可能跟他这么玩耍。
不出意外地。
6卫国肩负起了改组之后,新技术科团队的组长一职。
他11级的技术员(助理工程师)担任组长。
手下带领着的,可是有3位中级工程师、8位11级技术员。
其中甚至还有一位7级工程师(副高),有副科行政级别。
其人,原本就是属于何总工手下第一大将,对技术创新有狂热渴求。
但如今,这些热衷搞科研技术创新的同事,全都踊跃报名进组,心甘情愿成为他6卫国的下属。
师父何思源何总工。
当然也还兼任着新团队的一把手。
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