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第七十四章 果然一表人才（第1页）

秋招刚过去不久，有人欢喜有人愁。

对于大学生来说，欢喜的人，自然是找到了相对满意的工作，对未来充满了憧憬。

对于愁的人来说，则是感觉全世界的人都不动他，明明自己这般优秀，为何就碰不见伯乐呢？

李钊就是一个活生生的例子。

他本人是不怎么喜欢虚伪的东西，也同样不喜欢做虚伪的人。

举个例子来说吧。

想当初他十分痛恨外语，十分痛恨死记硬背的学习方法，所以对外语有了抵触，对一切有关外语的东西起了抵触心理，这导致他的外语成绩从小到大都没有过四十分。

这不是最要命的，最要命的是他不喜欢做一个虚伪的人。

这一点相当可怕，在这个社会生存，虚伪的人最能混的最好，而老实巴交的人只能成为牛马。

因为不喜欢虚伪，所以每次考试，要么不做，要么就认真做。

不做的结果就是交白卷，老师看得血压飙升。

而做结果就是，不如不做。

用老师的话讲，就算是将外语答题卡扔到地，踩两脚，得的分数也比李钊自己认真做的要高。

因为不虚伪，所以他高考的时候外语只考了四十八分，就这，堂堂龙国科技大学，牛逼哄哄的大学，硬生生让他给了。

从这方面看，他的确是个人才，但他似乎犯了一个致命性错误，那就是报填了计算机系。

要知道，计算机系的学生，你外语学不好，每学期都挂科，没有学分，四六级更是一次没靠过，这样的计算机系学生，很难让人相信，他是一颗好的螺丝钉。

所以，哪怕李钊自己履历看着惊人，各种奖项拿到手软，这也不能使他找到满意的工作。

谁不了解谁啊，大学生嘛，弄虚作假的多了去了，各种活动参加，抱着大腿，至于有多大的贡献，谁关心呢？

学校学生自然知道履历越是光鲜亮丽，越是好就业，所以拼命的给自己镀金，能挂靠的就挂靠，有个名字就行了。

当然了，企业自然也没有傻子，所以履历光鲜虽然挺好，但这是一个重要指标，不是唯一指标。

当企业招聘人员看到一位计算机系的大学生拿着简历，头一个就是对外语讨厌，学不好外语，不用往下看了，直接e1iminate。

于是李钊成了一个大企业看不他，他看不小企业的这么个尴尬位置。

李钊在宿舍中长吁短叹的开始复习，既然错过了就错过了吧，一个月七八千的工作，自己的确看不，而更高的薪资水平，人家企业又不敢用他，所以自己考研算了，或许可以留在龙国科技大学任教，也是个不错的选择。

正思考着，导员却是给他来电话了？

“导员现在打电话是有什么事”，李钊不禁疑惑。

李钊不怎么喜欢交际，倒是没几个朋友，和导员的关系也处的不远不近，平平淡淡的，属于那种有好事不会第一时间想到的人物。

之前老师倒是想给自己介绍工作，结果都因薪资达不到自己的理想，都给拒绝了，现在又来？

李钊可是知道，导员可是做了很多年导师了，他手下每年学生找到工作的几率，几乎打成了百分百，也就是说，李钊可能是导员手下出现的第一颗老鼠屎，必须清除。