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第173章（第1页）

由于采草药是要看时节的，过季了草药自然也就找不到了，是以采摘草药的人员是必需要很多，如此一来人多力量大。

而对于一些贵重草药和复杂手法的草药采摘和炮制，则又单独做了规划，余苏只准备考虑自己比较信得过的人。只是这些就不必和村长说了。余苏只说了关于招人的计划和招聘考试的安排。

药材合作社初成立，只设采摘和基础炮制两个简单的部分，余苏准备做一个全面的工作手册，所有人员都需要进行岗位培训，要求上岗人员严格的遵守规章制度。而所有岗位的工作内容都是多劳多得模式，不给任何人占便宜的机会。

采摘草药的工钱多少就根据草药的品类、品相和重量给计分，月底统一核算工钱，清理和炮制药材的自然也是一样的。余族长作为场长，是主要管理合作社运营的人，工资先按一成的红利定，余会计主要是负责月底核算，就按出工的天数算工资，而平时的计量工作可以由合作社里提拔的组长来做。

扣除所有人员成本后，剩下的红利村委和卫生所各占一半。

社长没工资，技术员也没算工资。

余苏说服村长的理由是，社长算是村委派工，不从合作社里给工资，直接走村委的岗位补贴，岗位补贴可以从合作社分给村委的红利里算，至于补贴多少就看村委怎么定了，至于社长忙不过要不要安排助手那也可以村委和卫生所商量再派工，但前提是不能影响生产和业绩。技术员自然就是卫生所的派工了，卫生所给技术员岗位补贴，如此两边互不影响。

而村长从这里听出了余苏的另一层意思村委可以根据情况安排一两个助手，只是工资也不从合作社走，只要不影响合作社的生产和业绩余苏就不会管。这是变相的给村委可以安排进合作社的指标，但是这个指标怎么安排可就要好好操作一番了。

余苏很清楚，水至清则无鱼，合作社办在村里，肯定是要照顾村委的情况的，但是她又不想卫生所吃亏，只能给出这么一个模糊的理由让村委自己争去吧。

对于想要进合作社做工的人，无论什么学历都可以参加招工考试，想要找关系走后门的人听说了要考试也不以为意，他们认为只要找关系要份试题答案来背一下不就行了。

余苏会给他们这个机会吗？

当然，会的。

但是背了试题就有用吗？那就不知道了。

余苏考虑到合作社里采摘草药的工作并不需要太高的文化水平，反而是对每个人都有一定的品德要求，她希望学习了草药知识的人是个良善之人，毕竟医毒不分家，可别有人用草药知识做坏事了，也是因为柳家曾经的经历让她更谨慎了，她希望师父好人有好报，良善之人懂得感恩的概率更高。

所以她愿意给每一个良善之人机会，至于能不能抓住那就看他们自己的了。

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