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第119章 火了火了1（第1页）
服务社这样的收拾在棉棉看来应该来说是相当简单的。
饶时如此，服务社门口的大玻璃镜每天都有不少人转过来看。
赵安国在得知服务社由几个娃娃操作，其中就有自己儿女和未来可能的女婿时，更是百分之一千的把精力投入到能支持的工作中去了，把活做的又快又好。
棉棉这边已经得到确切的回复，服务社所售出的所有商品都不要票证。
而且不但对于他们几个所提出的油、盐、酱、醋、火柴、煤油都给了特价友情支持外，加了白糖和红糖。
并且还特意给了一大批花色漂亮，但是略有瑕疵的的确良和涤纶布料。同时，还提出可以给军人服务社提供五辆上海牌自行车、三台蜜蜂牌缝纫机、还有部队的军用鞋子若干双。这是最显眼的。
而且棉棉看了商品的报价单，和他们最近这段时间所取的县上和乡上商品的售价单相比。中间的利润，就算是做了活动，那也是相当可观的。
这些都说明了李老二确实给了他们很大优惠。
看了这单子，别说别人，棉棉先疯狂了。五辆自行车，他家可以提走三辆，缝纫机也要买一台。还有那布料，自家肯定也要抢一波的。
棉棉真想仰天大笑一番“哈、哈李老二真是助我也！”棉棉不敢夸口说是挣大钱，最起码不用给李老二免费干一年活是没问题的。
把计划做了调整，一些商品还做了限量的制定。
接下来最重要的就是在人员的培训、管理和活动的宣传上。
几个人天天坐在一起商量了事情的进展和下一步工作的分配。
别的都好说，当涉及到人员的培训时，想来想去也没有个合适的。
就在棉棉打算自己要不要撸着袖子直接上手干了的时候。宋思远开口了“这培训我来吧！”
转头对着棉棉说“你先培训我们几个一下，我们好照着操作。”
棉棉就着卖场，先把卖场里有关商品陈列方面的一系列的要求讲了一遍。
接着把各部门的规章制度，包括上下班管理制度、统一着装管理制度、卖场卫生管理制度，工作期间管理制度，库房的管理制度、财务的管理制度、交接班的管理制度、以用奖惩管理制度，仔细的、简洁明了说了一遍。
太复杂了怕那些军嫂们不好记。其中重点强调了服务态度问题，这项可是和奖惩制度紧密相联的。
棉棉讲的很快，而且这些东西基本上都是在大家已经商量过后制订出来的。虽是如此，他们几个还是非常认真的不但听了，而且还做了笔记。
中午吃完饭，宋思远拉着几个没有出去，而是自己先进行了一次试培训。
棉棉只能说，她碰到的都是学霸级人物。
本来以为小文和小武已经很优秀了，人家这两位，一点都不比小文、小武逊色。
而且不管棉棉愿意不愿意承认，因为生活环境的原因，小文和小武无论从眼界上还气势上还是略逊李奕刚和宋思远，有待提升的空间还是很多的。
宋思远讲的棒极了，比棉棉自己讲的还要好。棉棉觉得自己讲的就是软不啦叽的，但是人家宋思远一讲，好像就竖起来了一样，变得有棱有角了。
对于商品品项这一块，几个人反复商量后，经过走访，确定的商品的明细和需要数量。考虑到现在农民手里的经济情况，除了把做活动的商品的量按估算往大扩了十倍备货。其他的先摸着适量备了点货。
毕竟，农民的经济猛增长可是在土地联产承包责任制后才出现的。
口袋没钱，东西再好，也买不了。
在商品陈列方面，服务社的商品陈列最终还是选择了主柜台式+次开放式。大件的如自行车、缝纫机、还有农业用具基本上都采用开放式陈列，与传统的摆在地上不同，棉棉让赵安国做个展台，而且还带了灯光效果。其他基本上都是柜台式。
方方面面、林林总总的，大家集思广义，把能考虑、都考虑进去了。
剩下的，重新又分了工，宋思远接手了人员的培训和制度的上墙以及商品的进场陈列。李奕刚负责的商品的调拨和李老二叔的对接。棉棉兄妹们则挥本土原则，每日里四处奔波，做着轰炸式的宣传。
服务社还没开始营业，在周边的十里八乡几乎都人尽皆知。人们每天上工时讨论的话题，始终围着服务社打转。
就这棉棉还深感不满意，算着每十个人里，要是能有一个人来买东西，那需要宣传做多大？
为了增加可信度，棉棉还特意跑乡上找了趟郑红旗，希望郑红旗能在乡里开会的时候，给各生产队领导人做个宣传再服务社开业的那一个星期里给社员们一个可以购买东西的时间段。毕竟服务社是为大家办了一件好事，东西都不需要票证就可以购买，商品质量好，价位还不贵。
郑红旗满口答应了。
私下里悄悄告诉棉棉“你家李二叔已经给我打好招呼了，开业那天我会去参加剪彩仪式，而且据说，还有县上、省上领导呢！乡里给准备了锣鼓。”
棉棉眨眨眼，郑红旗也眨眨眼，俩人都笑了。
从此棉棉和小文、小武展开了更疯狂走街窜巷的宣传。范围也是越做越大。棉棉的一双脚走的打了泡，走路都一瘸一拐，还死活还不让小文和小武背。
