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第132章 公司的问题（第1页）

这个聚餐，餐桌上的人各怀心思。

贾欣欣给每个人了一个红包，大家都很开心，不仅今晚有美餐，而且还有利是，太难得了。

这在之前是从来没有过先例的，今天的贾欣欣不知道怎么了，居然这么大方。

大家得欢喜的接过红包向领导表示感谢。

柳洁想到一个问题，吃人家的东西嘴短，拿人东西手短。

这么一点小恩小惠就让这些人感恩戴德，一副欣喜若狂的样子。

聚餐结束之后，大家各自散去，有的同事自行回家。

有的同事坐公司的中巴车回到了公司，钱艳艳主动找王磊聊天，与他坐在中巴车一起的座位上。

王磊心情非常不好，有个女生主动找他坐在一起，管她是谁，他心里平衡多了。

钱艳艳故意向王磊示好，王磊因为喝了很多酒，两个人聊的非常投入。

到了公司以后，钱艳艳又邀请王磊去酒吧唱歌，两人一起去到了酒吧！

柳洁回家后一直在想，只是一个聚餐，这些部门的人就表现出如此巴结领导，讨好，阿谀奉承的样子。

可想而知，公司里面其它人员又会好到哪去呢？

第二天，贾欣欣由于要外出办事，公司召开年底各部门的总结会议。

柳洁代表贾欣欣去参加了这个会议，会议上有贺总、还有部门的负责人。

会议当中，各部门负责人言汇报各自部门的工作。

她感到非常不舒服的一点就是，公司的官僚思想太强，而且大家拍马屁的气势非常的浓厚。

柳洁关注着会议上的每一个人，贺总对那些向他拍马屁的人，他听的很认真，露出笑容。

面对那些说出实际情况的人，他皱起了眉头，有些听不下去的感觉，表现的很不耐烦，他肥硕的脸庞显得更大了。

柳心里很担忧公司的未来，大部分部门的领导都是这个样子。

公司的管理遇到了很大的问题，久而久之，这样下去，公司的未来令人堪忧。

一个公司变成目前的这个样子，跟公司的管理有着直接的关系。

对于这么大的企业没有被外部环境打败，却被内部的官僚主义和蛀米虫给撕咬空了。

如此下去，怎么得了。

柳洁非常担忧，将心里的想法以及看到的信息给俊展。

俊展也有同感，他跟柳洁想到了一块，他们决定由柳洁起草写一封倡导书和自己的想法，以匿名信的形式给徐爸爸。

他们一致认为:公司一定要改革……

柳洁起草写道:

尊敬的董事长，目前伊甸园服饰有限公司出现了很大的经营管理问题，作为公司基层员工我们不希望公司这样下去。

我有话想对您说，如有冒犯之处，请您谅解！

具体内容如下:

公司要适应互联网时代下的新市场、新商业环境，需要快展，而这一切离不开科学的管理。

只有改革才能让公司有希望有未来，才具备“应万变”的适应能力，以应对快变化的市场。

改革的成功来自创新，有这样一句话改革可能失败，但不改革肯定失败。

公司改革的产生源自于全球竞争的环境，源自于管理层面乃至公司整体的改革模型的影响。

公司目前要从新正常运转、成长、有序经营下去，产生盈利。

那么，一定要作出艰难的选择，现在公司的状态是拍马屁的人很多。

工作不能落到实处，腐败、很多部门缺乏责任心和担当，反射出太多的问题。

公司这么多年走过来，内部管理问题层出不穷，外部经营环境变化很大，多年以来公司内部管理出现很大的问题。

而管理层却不自知，令到公司面临生产困境，经营困境，人员缺乏斗志和奋向上的士气。

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