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七十四章两面烤（第1页）

我把小焦扶起到沙上，咋样？要紧不？

还行!鼻青脸肿的小焦吸着凉气硬撑。

我说，你可真是的，你还咋敢打小姑娘呢，人家还没结婚呢，你就敢那么大劲照着肚子踹？你真是疯了！人家是小姑娘，你把人踹坏了咋办？你负得起责吗？

你看到脑门撞出的大包没？鹅蛋大呀，生生硬撞出来的，得多疼。那么大劲，能撞死人知道不？！

我知道错了，我都没敢走，想让她家人打我一顿消消气得了。

你呀，你，我恨铁不成钢。

可能吗？你是糙老爷们，人家是细皮嫩肉的小姑娘，你认为可能互打一顿了事吗？你咋想的！

领导，我知道错了，当时在气头上，没想那么多。没看我都没敢走......唉，领导我也去医院看下病。

哎，去吧，我无力地挥挥手，真是无可奈何。算了，反正也出我能力范围了，爱咋咋地吧。我只能劝劝，都这样了，劝顶个屁用，我就趁早省省吧。

告诉小慧，赶紧找龙姐取消报警电话，并谢谢人家。能压事别挑事呗，要不咋整。唉！

第二天小焦拿来了医院诊断，肋骨折两根，头外伤待查ct，大夫建议休息静养。开了一些消炎止疼和外用的药。

小焦说，知道自己错了，但自己也受伤了，也可以住院治疗。自己想和解，不想讹人，不想事情搞大，要带病坚持工作。

我无语，心里说：想啥呢？现在想明白了，早干啥去了？再说就这，还不死心，还想两不找呢？昨天的话都是白说了，对牛弹琴。自私的人永远自私，只会从自己角度考虑问题。

我说，这事大了，动手了，就出了我能力范围了。我这只能调节，小事还行，大事管不了，也没人会听我的。

我管不了了，人家也未必让我管。没看昨天，差点连我和小慧都要挨打吗？

还不知道小田伤啥样呢，肚子和脑子打坏没有。人家还没结婚，没生育呢，你真行，胆够大的，敢吓死手踹小姑娘肚子。

小焦讪笑着，说昨天幸亏我喊人报警了，要不还不知道被打成啥样。这事还需要我多费心帮忙调解下。

我说，不是不想帮忙，但我作为部门负责人，只能调节。如果对方不接受，我没有任何办法，人家不是正式员工，不归咱管，人家去留咱说的都不算。小田还是厂家业务亲戚。

小焦沉默了，黯然离去。

唉！我长叹一口气。

可怜之人必有可恨之处。小焦欺负厂聘女员工是一惯的事。无论是本摊的，还是竞争对手品牌摊的，人如其姓，认为自己是公司领导家亲戚，一直在好摊卖货，方方面面的都被高看一眼。

自以为是地以为自己有特权，仗着自己性别优势，对厂聘女员工一惯张嘴就骂，被骂哭的女员工找到厂家，业务经理也知道小焦咋回事，大都不了了之。找到商场，也是都挨罚，就是罚多罚少的问题。

因为生口角，肯定双方都有责任，不过是骂人和没骂人罚款多少的区分。

事大了，小焦亲戚就会出面求情，公司级领导屈尊降贵的张嘴了，还能解决不了这点小事，小焦的大都雷声大雨点小，罚款大都会被直接减免了，最后吃亏受委屈的自然还是厂聘女员工。

时间久了，哪有不透风的墙，慢慢大家都知道，混不讲理，专爱欺负厂聘女员工的小焦有个更不要脸助纣为虐的“好”亲戚。惹不起，还躲得起。遇事忍忍就过去了，要不然，更吃亏。

我当经理后，一个因为我升级太快，一个由于忙于经营，对公司级领导除了必要接触的工总、业务和店堂、物业副总，其他的领导我大都敬而远之。

和小焦家大姨夫仅是认识，没办过事。电视卖区人员，我接手后也是相对稳定，大家都比较熟悉了解，也一直相安无事。

但今天不同于往日，我办公室内线电话响起，2111，专属党委电话。工总是2888。全公司就这俩特殊号。

是福不是祸，是祸躲不过。接吧，我心里说。

喂，家电办公室，您找哪位？

哎，我找陈经理啊。一口浓重的湖南口音在听筒中传来。党高官是湖南人，退伍转业到我们这当书记，这一当就是一辈子。

原先是国营时是党管行政，正经的一把手。后来企业改制，工总承包了企业，工总是当家做主人了。位置没变，身份地位大大不同了。逐步被边缘化。老人还都很念旧，会给他几分薄面。

我们这批新提拔的管理人员分公司经理和主任，与这些老领导就不是很熟悉，仅是知道有这些位功勋元老领导而已。

这也是工总提拔任免新人的初衷。脸生，没那么多羁绊，便于打开束缚，便于开展工作。

喂，喂，电话中连续的声音，打断了我的思绪。

我在，我就是。我连忙回复道。

我是胡书记，我家爱人外甥小焦在你那工作，他昨天来找我，说他在你办公室，当着你面被人暴打了一顿，肋骨都打折了两根。这是什么情况？！语不快，虽然口音严重，但他在努力说普通话，我知道。

因为能听清，所以我很生气，还问我什么情况，自己心里没点数吗？！但他是领导，我是兵，有意见我的忍着，他说话我得听着。

昨天现场很混乱，小焦骂人在先，动手在先。他被打死是事实。对方伤情外表看更严重，伤在腹部和头部。小焦知道就是他动手的。

对方到底伤的如何，还不清楚。家长带走看病了。

头上能看到的包就鹅蛋大，还是肚子被踹出去，撞得受的伤。至于肚子伤到啥样，真不知道！！

不过小田当时疼的坐地上，直不起要来，我一个人都扶不起来。小焦都知道，他一直都在场。

这种性质的冲突，我们分公司也是无能为力了。如果小焦觉得自己吃亏了，想维护自身权益。我建议，报警解决吧，到时我尽量配合。

因为生口角，肯定双方都有责任，不过是骂人和没骂人罚款多少的区分。

事大了，小焦亲戚就会出面求情，公司级领导屈尊降贵的张嘴了，还能解决不了这点小事，小焦的大都雷声大雨点小，罚款大都会被直接减免了，最后吃亏受委屈的自然还是厂聘女员工。

时间久了，哪有不透风的墙，慢慢大家都知道，混不讲理，专爱欺负厂聘女员工的小焦有个更不要脸助纣为虐的“好”亲戚。惹不起，还躲得起。遇事忍忍就过去了，要不然，更吃亏。

我当经理后，一个因为我升级太快，一个由于忙于经营，对公司级领导除了必要接触的工总、业务和店堂、物业副总，其他的领导我大都敬而远之。

和小焦家大姨夫仅是认识，没办过事。电视卖区人员，我接手后也是相对稳定，大家都比较熟悉了解，也一直相安无事。