落尘小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第56章 明确公司的基础制度（第2页）

总之，每年公司的利润全部要上交给总公司，然后，扣除第二年的预算，其中的利润，总公司要拿走七成，剩下的三成则是进行内部分配。

整个公司上至高层，下至一个普通的工人都是可以参与到公司利润分红的。

当然，高管的持股比例会高一点，而普通的工人持股比例就很低。

但是，最高不会过百分之一。

而能有百分之一的人，也就只有一个人——江城本人。

公司，全员持股？

苏折看了几眼，却是忍不住暗暗咋舌“自己这个老板还真是能玩！”

他的心中也是稍微的估算了一下，江城今年这几个项目还是很赚钱的。

尽管行业呼喊着房地产的寒冬到来了。

可是，实际上，苏折却是心知肚明。

这个钱，不少赚！

真正不好赚钱的是顺驰这种，展的度太快，一口气开的项目太多，被现金给活活憋死的。

就像是万科这种，赚钱的度，那可不是一般的舒服和自在。

江城愿意给分红，着实让人心动。

当然，江城给的也不是实际的股权，这是虚拟股权。

学习的是菊厂。

的

公司的绝对控制权还是要牢牢地掌握在自己的手中，不可能真的分给员工，不然他们要是一高兴全都给卖了，公司的控制权直接就变成别人的。

自己要有绝对的控制权，来维持公司的稳定。

股权分红机制，就是要让手下的人要有归属感。

公司是我家。

每年公司的利润是有我一部分的。

这么一来，江城的举报制度才算是完善起来。

单纯的举报，给奖励那是远远不够的。

你得让工人有一种感觉。

草他妈的，这狗日的贪污的每一分钱，都是老子的年底分红。

你们这帮王八蛋，浪费的每一分公款，老子年底就要少分点钱。

这叫什么。

主人翁精神。

如此一来，大家的积极性才会调动起来。

当然，房地产这个方向的利润大，技术含量也不是很高，总公司抽走的比例也就达到了七成，这些利润，要么用在投资上面，要么就是用在研上面。

至于房地产，能贷款就贷款，不能贷款就想办法贷款。

只要在未来的某一天能够进行安全的着6这也就可以了。

其次，就是退出机制。

江城也是制定了一整套极为严格的制度。

削弱个人的作用，而是进而增加整个公司和集体的作用。

当然，江城也不是完全忽略人的作用。

而是，要进行一定的限制，免得这个人才真的无法无天了。

江城也知道自己这一套制度并不是十全十美，不过，走一步算一步，现在主要是把底色给打好了，以后在实际情况当中遇到的问题再来慢慢调整。

喜欢重生零四从离婚开始逆袭请大家收藏重生零四从离婚开始逆袭本站更新度全网最快。