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第23章 Chapter 23（第1页）

[生物科技员工忠诚度测试档案]

受试对象：周姣

员工编号：>

忠诚度等级：红色-不可信任

[测试一]：物质贿赂，向受试对象索要公司机密

在[测试一]阶段中，该对象表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动，并且尝试反追踪测试员。

结论：可信任-符合核心员工资质-等待进一步测试

[测试二]：潜意识清洗，向受试对象灌输“公司至上”的概念

在[测试二]阶段中，该对象仍表现出冷静、理性、高智商的特质，生物监测数据无明显波动。

经过30个月的潜意识清洗，该对象始终未接受“公司至上”的概念，并且产生一定程度的逆反心理。

结论：不可信任-不符合核心员工资质-忠诚度划分至红色等级

[以上仅限生物科技公司内部阅读]

·

一个男人坐在办公桌后面，看着显示器上的档案。

他大约五六十岁，正值壮年，鬓角泛白，却因为做过人造皮肤移植手术，而显得像二十岁一样年轻英俊，鼻梁挺直，轮廓分明，浅蓝色的眼睛里闪烁着冷漠严肃的精光。

正是此次“气味合成计划”的主要负责人之一，荒木勋。

这些天，他有事没事就会看看周姣的档案，想通过她推测出江涟的弱点，却发现不仅不能推测出江涟的弱点，连周姣本人似乎都没有弱点。

测试一阶段的“物质贿赂”，可不是单纯的给钱。

首先，测试的前提是，你不可能意识到测试正在进行。

其次，测试一前期，你的大数据会不停地向你推送奢侈品和名人豪奢的生活，在你的脑中建立“享乐主义”的概念。

等你接受这个概念以后，你会在毫无察觉的情况下，突然赚一些意外之财，可能是买的基金涨了，可能是投资的产品大热，又可能是上司突如其来的提拔。

生活品质上去后，你再在大数据的诱导下买一些奢侈品，或者像名人一样大手大脚地花钱，就变得顺理成章了。

但这仅仅是测试的前期阶段。

中后期，你会突然变得一贫如洗——先前大涨的基金一片惨绿，投资的产品被曝光恶性丑闻，上司被调查，你作为他的心腹员工，也将面临牢狱之灾。

你的生活品质一落千丈。

这种情况下，测试员再匿名联系你，向你高价购买一些无伤大雅的公司机密，你是否会答应呢？

大多数人都会在这一阶段中，毫不犹豫地出卖公司机密。

这才是符合人性的反应。

公司也因此放宽了要求，只要不出卖核心机密，就算通过[测试一]。

周姣却从头到尾都没有踩进测试员的陷阱。

给她推送奢侈品和名人生活，她面色冷淡地点了不感兴趣。

基金大涨，她思考片刻，选择了抛售。

投资的产品大热——不管大数据怎么诱导她投资该产品，她连看都没看一眼，对这种高风险、高回报的投资完全不感兴趣。

上司突如其来的提拔，她欣然接受。

上司被调查，她薪水骤降，面对匿名诱惑，却没有一口答应下来，而是极其冷静地选择了反追踪。

怪不得后来公司放弃了她。

聪明是好事，但聪明的同时，不贪心，不急躁，不随波逐流，就意味着没有弱点，没有弱点就意味着不可控。

公司不需要不可控的员工。

算了，不过是一个自以为冷静理智、却失去了成为社会精英阶层机会的蠢人，没什么好琢磨的。